TOU｜ハイブランド・ラグジュアリー専門　転職エージェント

ラグジュアリーブランドで店長や店長候補として働いている30代の方から、時々こんな相談を受けます。 「40代になっても、今と同じように転職できますか？」 「これから店長として、どんな経験を積んでおけばいいでしょうか？」 「年齢を重ねても企業から求められる人と、そうでない人は何が違うのでしょうか？」 私は、この質問は30代のうちに一度真剣に考えておいた方がいいと思っています。 結論から言うと、40代以降もラグジュアリーブランドから必要とされるストアマネージャーには、共通点があります。 それは、**「その人がいることで、店舗や会社の成果が明らかに変わること」**です。 単に店長経験が長いだけではありません。 売上をつくれる。顧客を持っている。難しい店舗を立て直せる。スタッフを成長させられる。本社から信頼されている。 こうした「他の人では簡単に代替できない強み」を持っています。 40代になってから急に作ろうとしても、なかなか作れるものではありません。 だからこそ30代は、ただ目の前の仕事をこなすだけではなく、**「40代になった時、自分は何で企業から必要